Удовлетвореност от труда в организации за социална работа

Абстракт

Развитието на социалната работа поставя редица предизвикателства пред ръководителите на организации и пред управляващите системата за социална закрила, подкрепа и защита. Все по-често обществото насочва своето внимание към дейността на социални работници, терапевти, рехабилитатори и други специалисти, осигуряващи социални услуги и работещи в сферата на социалното подпомагане. Затова и въпросът за удовлетвореността на служителите от професионалния труд в организациите за социална работа става изключително важен както в практико-приложен, така и в теоретичен аспект. Настоящата студия представя резултати от емпирично проучване на тази удовлетвореност и се опитва да очертае някои препоръки и насоки за нейното подобряване с оглед привличане и задържане на специалистите в сферата на социалните дейности.

Библиография:

Арсеньев, Ю., С. Шелобаев, Т. Давмдова (2005) Организационное поведение. Москва. 

Господинов, Д. (2012) Управление на човешките ресурси в училищни организации. София. 

Господинов, Д., С. Янакиева, А. Гълъбова, А. Радкова, В. Николова (2013) Удовлетвореност от професионалния труд при учителите. Авангард Прима, София.  

Здравкова, Б. (2011) Професионален профил на социалния работник в контекста на интеркултурната перспектива. - В: Научни трудове на Русенския университет, том 50. 

Илиева, С. (1998) Привързаност към организацията (психологически аспекти). София. 

Паунов, М., М. Паунова, Ал. Паунов (2013) Организационно поведение. Сиела, София. 

Радев, Н. (2016) Относно възнаграждението на професията социален работник. - е-списание Социална работа, бр. 1. 

Радославова, М. (2001) Удовлетвореност от труд (психологични механизми на възникване и функции). ВИПОНД-МВР, София. 

Симеонова, Р. (2011) Ръководство и култура в организациите за социална работа. Ибис, София. 

Янакиева, С. (2001) Професионално педагогическо общуване. София. 

Robbins, S., T. Judge (2013) Organizational behavior, 15th ed., Pearson.